课件21张PPT。以按劳分配为主体 多种分配方式并存我国现阶段的分配制度按劳分配 有对夫妇离婚之后分配财物。 丈夫：“按劳分配吧。” 妻子：“那谁该分得多？” 丈夫：“你该分得多，所有的裙子、高跟鞋、口红、眉笔、耳环……” 妻子：“……” 笑话一则：1、按劳分配 (1)按劳分配的基本内容和要求：在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 (一)、按劳分配为主体,多种分配方式并存（1） 、实行范围：（2）、分配尺度：（3）、分配内容：（4）、分配结果：公有制经济范围内劳动的数量和质量 社会总产品作各项必要扣除后余下的个人消费品多劳多得、少劳少得注 意：福利性分配 没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！社会保障包括：下列属于按劳分配收入吗？1、国有企业员工工资外的奖金、津贴收入 2、农村中家庭承包土地经营税后收入 3、农村集体经济中农民流转承包土地的收益否是是 （1）目前我国的公有制经济，生产力总体水平还不够高，劳动产品也没有极大地丰富。在按劳分配和按需分配这两种分配方式中，应该实行哪种分配方式?说出你的答案，并陈述理由。 （2）目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别，劳动还是谋生手段。在平均分配和按劳分配两种方式中，哪一种更合理、更能促进生产的发展?说出你的答案，并陈述理由。 合作探究生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳 分配前提条件物质基础直接原因体力与脑力的差别；是谋生手段生产力水平低且不平衡劳动者是国家的主人2、实行按劳分配的必然性可能性现实性必要性总之是由我国现实的经济条件决定的。 这实质上是搞平均主义，会束缚生产力的发展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。劳动者作为生产力的主体性因素，实行按劳分配能充分调动其积极性。 议一议：如果干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果?上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的顺口溜： 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现.海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。（1）有利于调动积极性和创造性 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 （3）有利于促进生产力的发展 （4）是消灭剥削……地位对劳动者对社会3.实行按劳分配的意义按劳分配是 唯一的分配 方式吗？(二）.多种分配方式并存 按个体劳动者劳动成果分配 按生产要素分配 A、按劳分配（二）、多种分配方式并存C、按生产 要素分配 D福利性 保障性分配B、按个体劳动者劳动成果分配劳动（力）要素 资本要素 技术、知识、信息 管理要素 土地、房屋等 1 多种分配方式（1）按个体劳动者的劳动成果分配 含义：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。个人占有生产资料生产经营劳动成果 个人所有 个人收入=劳动成果-成本-税款适用范围：个体经济 个体劳动者的合法收入受国家保护2、按生产要素分配(1)生产要素劳动资本技术、信息土地管理私营和外资企业中的工资私企利润、利息、股息、分红、股票交易收入等科技工作者提供新 ... ...
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