（选修5）生活中的法律常识 4.2 就业维权之道 课件（30张PPT+导学案+1个视频）

《就业维权之道》导学案 ●课标要求 1.了解劳动者的权利及承担的相应义务。 2.掌握劳动者依法维权的方式、途径，知道维权程序。 3.提高运用法律解决劳动纠纷，维护自己合法权益的意识和能力。 ●课标解读 本标准要求学生了解从业劳动者的合法权利与义务；评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式；增强依法维权的意识。 ●落实策略 课前：自主学习，搜集资料。要求学生课前上网搜集我国收入分配不公的表现。 课上：情景导入，提出问题———自主学习，合作探究———知识梳理———学以致用。 课前预习 知识整理 一、劳动者的权利和义务 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬就是人们常说的“ ”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括 、 、 、 、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 (2)劳动者有休息休假的权利 按照国家相关法律规定，职工应每日工作 小时，每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者 。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 用人单位必须建立、健全 制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行 教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的 条件和必要的 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。 (4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利 为了确保劳动者获得基本的 ，国家和社会可以为劳动者提供必要的 ，这就是社会保险。社会保险制度保障劳动者的 ，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“ ”和“ ”。 (5)劳动者还享有 和 的权利、接受职业 的权利、依法参加和组织 的权利、参加民主管理的权利、提请 的权利等。 2．劳动者的义务 (1)完成 。　 (2)提高 。 (3)执行 规程。 (4)遵守 和 。 二、劳动者的维权路 1．用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现 。 2．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以 解决，也可以请 或者 共同与用人单位协商，达成 ；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请 、 和提起 。 (1)协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在 、 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成 。 (2)申请调解 当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成 ，签订 。 (3)申请仲裁 ①如果通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 ②仲裁是由劳动 会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。 ③如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出 ，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 (4)劳动争议诉讼 劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起 15日内向 提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。 合作探究 探究点一：　劳动者的权利与义务 思考：请分别指出他们的哪些权利受到侵害？单位违反了什么法律规定？ 1：何清，在A电子厂上班，每月的工资有4000元。但是上个月因为经理亲戚家洗衣液推广，他们用洗衣液抵了一半的工资。看着这么大一堆洗衣液，她真是欲哭无泪。 2：李明，在保险公司工作五年了。上个月家里打电话说母亲生病了，他也五年未休过探亲假，这次向单位提出休假探亲，单位却以他 ... ...