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课件网) 规 通 就 业 之 往 路 探究一： 在面试的过程中小唐提到了哪些求职应聘的方式和途径？ 我在浏览招聘网站的时候看到了贵公司的招聘启事，而后又刚好在学校的招聘会上看到了贵公司的展位，就现场投递了简历。 公共媒介应聘 校园招聘会 职业中介机构 公共就业服务机构 一、 选对就业路 求职应聘的途径和方式 （1）公共就业服务机构 (2)职业中介机构 (3)校园招聘会 (4)公共媒介应聘 二、成功就业第一步 ———签定劳动合同 面试成功之后的小唐就要和用人单位签订劳动合同了…… 探究二： 什么是劳动合同？ 劳动合同有什么作用？ 1.劳动合同的含义和作用 （1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。 （2）作用：依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。 探究三： 劳动合同里应该包括哪些内容呢？ 面试官：你对薪资有什么要求吗？ 小唐：我的预期薪资是月薪5K，当然我相信公 司会根据我的工作能力给予我合理的报酬。 小唐：请问我的工作时间是多久？有没有五险一金？ 面试官：工作时间是“996”（早九点晚九点，每周工作六天），公司给每一位员工购买五险一金。 劳动报酬 工作时间和休息休假、社会保险 《劳动合同法》第17条规定 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 (五)工作时间和休假时间 （六）劳动报酬 （七）社会保险 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2.劳动合同的主要内容 (1)劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 (3)可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密，补充保险和福利待遇等条款。 小唐对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说，你爱签不签。 探究四： 在订立劳动合同时应遵循怎样的原则？ 3.订立劳动合同的原则 《劳动合同法》规定： 订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 工作时间“996” 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的公时制度 《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定： 探究五： 什么样的劳动合同是无效劳动合同？ 4.无效劳动合同 (1)违反法律、行政法规的强制性规定的劳动合同。 (2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。 (3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同。 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： 5.劳动者维权的途径 劳动者要增强权利意识和法律意识。 当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护 我国有哪些法律可以为劳动者求职保驾护航？ 《宪法》 《劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国就业促进法》 简要回顾 通往就业之路 选对求职路 公共就业服务机构 职业中介机构 校园招聘会 公共媒介应聘 成功就业第一步 --签订劳动合同 劳动 ... ...
