7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 人教版 必修1 第三单元 收入与分配 国家 企业 个人 生产资料所有制形式 分配方式 公有制为主体 决定 按劳分配为主体 决 定 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 生产 分配 决 定 1 分配制度———原因 实行范围 分配 尺度 分配内容 分配结果 基本内容和要求： 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 2 按劳分配—含义、地位 地位：社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，在我国所有分配方式中占主体地位。 按劳分配的具体实现形式： （1）国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴；（国有经济） （2）公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴； （3）农村经济中的“联产计酬”（家庭联产承包责任制）中的劳动收入等。（集体经济） 按需分配：根据社会成员需求对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么。 平均分配：不论工作态度、工作成绩、贡献大小，效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭。 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ “在劳动已经不仅仅是谋生手段，而且本身成了生活的第一需要后；在随着个人的全面发展生产力也增长起来，而集体财富的一切源泉都充分涌流之后，———只有在那个时候，才能完全超出资产阶级法权的狭隘眼界，社会才能在自己的旗帜上写上：各尽所能，按需分配！”《马克思恩格斯选集》第3卷第12页 马克思 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 不行! 按需分配 生产力总体水平不高, 劳动产品也没有极大地丰富. 海尔的前身 原青岛冰箱厂是今天海尔的前身，平均主义、大锅饭式的分配制度导致工人态度消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损147万元。 破旧的厂房 公有制 平均分配 按需分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭 讨论：按需分配和平均分配是否行得通？ 不行! 是平均主义的表现。平均主义必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作，挫伤劳动者积极性，它严重束缚生产力的发展，最终会导致普遍的贫穷。 平均分配 前提 物质基础 直接原因 生产资料公有制 生产力的发展水平： 低水平、多层次、不平衡 按劳分配 劳动的性质和特点： 谋生手段、存在差别 不能实行按需分配 不能实行平均分配 3.实行按劳分配的原因 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的 分配制度改革后的海尔 连续四年蝉联全球白色家电第一品牌 中国“十大世界级品牌”之首 透过海尔分配看意义 ①有利于充分调动劳动力的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科技，提高劳动技能，促进社会生产发展。 海尔是国有控股企业，它的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 ②是对以往剥削制的否定，消灭剥削和两极分化的重要条件，体现了劳动者平等的地位 4 按劳分配———重要性 ①对劳动者 ②对社会 充分调动劳动者的积极性和创造性, 激励劳动者努力学习科学技术 提高劳动者的劳动技能 从根本上否定了剥削制度，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位；有利促进了生产力的发展 4.实行按劳分配的意义 习近平总书记多次强调，扩大中等收入,必须坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配的前提是（ ） A.生产资料公有制 B.人 ... ...
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