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课件网) 第一框 立足职场有法宝 第7课 做个明白的劳动者 思考：“996”工作制日渐常态化， “打工人”是否有底气说NO？ 议题一 法律保护劳动者 （1）国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 法律守护劳动者 保障公民的合法劳动权益 健全劳动关系协调机制 构建和谐劳动关系 促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 国家保护劳动者的意义？ 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 1.法律对劳动者权力与义务的保障 一、 （2）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 相关链接： 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 我国制定了保护劳动者的一系列劳动法律、法规。 2.劳动法调整的内容 (1)调整对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 招聘会 劳动法 ◎(1)首要原则———保护劳动者的合法权益。 劳动法就是劳动者权益保护法。 原则 ◎(2)劳动者平等竞争的原则。 ◎(3)特殊劳动保护的原则 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务———保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。（对劳动者倾斜保护） 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 国家注重对未成年工、残疾劳动者（女职工）等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、 （1）必备条款 （2）可备条款 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护，等等 劳动合同 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款, 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 2.劳动合同的内容 招聘会 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时，月休6天。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日） 五、三年之内不准结婚。 六、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。 七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 签订日期： 年 月 日 思考：如果你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？ 招聘会 劳动合同书 甲方：某某公司 乙方：李某某 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方 ... ...
