(
课件网) 2.2企业中的劳动者 1.劳动者的重要性 2.为什么说人力资源是企业的第一资源？ 3.我国劳动力资源现状 4.职校生成为高素质劳动者的重要性 5.职校生如何成为高素质的劳动者？ 王洪军1991年从职业学校毕业后成为一汽大众公司一名钣金维修工人。在工作中经过反复实践和摸索，创立了“王洪军轿车钣金快速修复法”，集体研究成果居国际先进水平。据统计，仅从2003年到2008年，通过王洪军的技术创新，为企业创造了超过3000万元人民币的价值。为表彰他的突出贡献，中华全国总工会授予他全国“五一”劳动奖章、全国机械“技能大师”等荣誉称号。 给你什么启发？ 孔祥瑞，一名仅有初中学历的普通工人，始终在实践中学习，把工作岗位作为课堂，把设备故障作为课题，把有一技之长的工友作为老师， 努力攻克了一个又一个的技术难题。几十年来创造了150多项科技成果，为企业创造效益8400多万元，也使他所在部门的机械设备使用管理跨入同行全国领先、世界一流的水平。 王进喜，是吃苦耐劳的实干家，也是科学求实的典范。在科技领域，他以“识字搬山”的意志克服意想不到的困难，刻苦学习，带领工人们以创造性的劳动，创出一个又一个优异的成绩。 主要成就： 打出大庆油田石油大会战第一口油井 用身体制服井喷 劳动者是社会物质财富和精神财富的创造者 任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是一个星期，也要毁灭！ 为什么说人力资源是企业的第一资源？ 一、人力资源是企业发展最重要的资源 企业发展离不开“人、财、物”这三个基本要素，而人是最重要的要素。企业的机器设备要人去操作;生产经营任务要人去完成;技术要人去创新;企业的规章制度要人去贯彻执行;人具有财和物不具备的能动性和创造性。因此，人力资源是企业最重要的资源。 二、高素质的劳动者是企业核心竞争力关键的所在 由于工作态度、技术业务水平、身体素质等方面的差异，劳动者在企业生产经营中起的作用有大有小，优秀的员工能给企业带来巨大的经济效益;相反，责任心不强技术水平不高的员工可能给企业造成损失。因此，企业的竞争表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上是劳动者素质的竞争。 三、不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证 在技术飞速进步、产品更新换代加快、新产品不断涌现的当代，只有通过对员工不断地培训，不断提高员工的技能和素质，才能给企业带来更大的经济效益，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 我国劳动力资源现状 我国劳动力总体素质有待进一步提高 突出表现在两个方面：一是劳动力整体受教育程度低，这不仅影响了企业生产经营活动效率的提高，而且制约了劳动者“做中学”的能力，降低了企业的发展潜力；二是技能型人才严重缺乏，在技能型人才中，高级技能人才更为短缺。 职校生成为高素质劳动者的重要性 职业教育作为国民教育体系中的重要组成部分，承担着培养高素质劳动者和技术技能型人才的重任。中职生作为未来产业大军的骨干，其素质高低在很大程度上决定了“中国制造”和“中国服务”的质量优势。要成为符合企业要求的人才，必须成为一名高素质劳动者。 如何成为一个高素质的劳动者 一、确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划 二、培养道德品质，养成良好的行为习惯 三，学好专业知识，提高职业技能 四、掌握学习方法，培养学习能力 五、提高身体水平，增强心理素质 一、确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划 认识到自身的个体特征，对自己的优势和劣势进行对比分析，树立职业发展目标和职业理想，以此来规划自己的学习与实践，运用科学的方法，采取切实可行的措施，不断增强职业竞争能力，实现自己的职业目标。 二、培养道德品质，养成良好的行为习惯 ... ...
