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课件网) 依法生产经营，保护环境 01 一、依法维护劳动者的合法权益 02 二、依法规范企业的经济行为 03 三、依法保护人类共有的家园 目录 一、依法维护劳动者的合法权益 01 一、依法维护劳动者的合法权益 学会依法订立劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议建立劳动关系应订立劳动合同，它是确立劳动关系的标志。订立劳动合同必须质合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则。只有依法订立的劳动合同，才具有法律约束力。 订立劳动合同要经过两个阶段。第一阶段是用人单位公布招工简章或就业规则，寻找并确定劳动者。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二阶段是用人单位提出劳动合同的草案，与劳动者协商订立劳动合同。 一、依法维护劳动者的合法权益 学会依法订立劳动合同 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合展中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同中必须明确劳动合同变更、解除、终止的条件。劳动合同的变更主要是指劳动合同约定的内容发生变化，不包括当事人的变化。劳动合同的解除，是指劳动合同期限届满以前，由于出现某种情况，导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。劳动合同解除可以是单方解除，也可以是双方解除，但都须遵守一定的规则。劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人都已经完全履行合同规定的权利和义务，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。 03 04 根据法律规定，劳动者主要享有以下权利。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。劳动是公民获得生存和发展的重要前提，也是宪法赋予劳动者的最基本的权利。就业是劳动者享有劳动权的直接体现，取得劳动报酬是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属必要的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价，是人的发展的经济保障。 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 根据我国劳动法规定，劳动者的义务包括完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 在我国，劳动者既享有广泛的权利，也承担相应的义务。 劳动者的基本权利和义务 劳动者必须重视劳动合同在维护个人合法权益中的作用。合法、有效的劳动合同既是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，又是劳动者维护自身权益的重要依据，特别是在劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷，产生劳动争议时，劳动合同的重要性就更加突出。 维护个人合法权益，要熟悉解决劳动争议的基本形式。我国法律规定了四种解决劳动争议的方式。(1)协商解决。是指劳动关系当事人双方互谅互让，协商解决纠纷的一种形式。(2)申请调解。要本着自愿、平等的原则进行。(3)申请仲裁。发生效力的仲裁裁决，与人民法院判决的效力等同。(4)提起诉讼。人民法院审 ... ...
