中职思想政治高教版职业生涯规划（第五版）3.2构建职业生涯发展阶梯 课件（17张ppt）

(课件网) 职业生涯规划 职业生涯发展目标与措施? 第三单元 目录 第一节 确定职业生涯发展目标 第二节 构建职业生涯发展阶梯 第三节 制定发展措施 目标与建议 知识目标 1.了解职业生涯发展目标的构成。 2.理解发展目标与发展条件的关系。 3.理解近期目标和发展措施的重要性。 1.掌握确定职业生涯发展目标、构建发展台阶和制定发展措施的要领。 2.根据本人实际和经济社会发展需要，确立职业生涯发展目标、构建发展台阶、制定发展措施。 能力目标 情 境 导 入 职校毕业的小李在保险业已经工作了8年，从业务员做到主管，一切都在按照自己当初的职业规划走。但最近她突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房子，买了好车，自己却还蜗居在一套35平方米的小房子里，开着那辆3天一小修5天一大修的二手车，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪职位。2017年11月，她跳槽去了一家小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是3个月做下来却感到身心俱疲，高薪职位并非想象中那么容易。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，2018年初她被裁员了。 当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。 第二节 构建职业生涯发展阶梯 一、阶段目标的特点和设计思路 二、近期目标的重要性和制定要领 三、围绕近期目标补充发展条件 长远目标的实现，需要经历一个个阶段目标。阶段目标搭建是否合理，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。 长远目标是分阶段实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的方向，所有的阶段目标都指向长远目标。 （一）阶段目标的特点和“四要素” 阶段目标的特点有：要与长远目标保持一致；具体完成的时间比较明确；必须为之付出努力才可以达到；切合实际，确实能实现。 职业生涯规划的阶段目标应包含的四要素有：一是“什么”，即具体的职位、技术等级等；二是“何时”，即什么时间达到；三是“内涵”，即该职位对从业者素质的具体要求，以及该职位对从业者可能给予的精神、物质方面的回报或其他期望；四是“机遇”，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或备选方案。 一、阶段目标的特点和设计思路 依据以上四要素对阶段目标进行阐述，阐述越具体、详尽，其激励作用越明显。阶段目标不应仅仅是职位的定位，因为与职位相对应的有责任、绩效和挑战，要胜任这一职位，并将此职位作为自己发展的阶段目标，必须对这一职位对从业者的要求有全方位的了解。 阶段目标构成职业生涯规划的脉络，是职业生涯规划优劣的重要标志。脉络清晰、分段有据、阶梯合理、内涵明确、表述准确、衔接紧凑、直指长远目标，是设计阶段目标时需要注意的。 （二）设定阶段目标的要领和设计思路 1.设计阶段目标的要领 （1）在分段数量上，职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大阶段，也可细分为3—5个阶段，甚至更多。 （2）在表现形式上，有人用简图，有人用表格，有人用文字叙述，有人兼而用之。形式是为内容服务的，关键在于简明扼要、一目了然，能发挥阶段目标的自我激励和自我监督作用。 一、阶段目标的特点和设计思路 不论怎样分段，你所学专业对应的适合横向、纵向发展的职业，都应该成为确定阶段目标的重要依据。 2.设计思路 设计阶段目标常用的一种 ... ...