中职思想政治高教版职业生涯规划（第五版）3.1确定职业生涯发展目标 课件（20张ppt）

(课件网) 职业生涯规划 职业生涯发展目标与措施? 第三单元 目录 第一节 确定职业生涯发展目标 第二节 构建职业生涯发展阶梯 第三节 制定发展措施 目标与建议 知识目标 1.了解职业生涯发展目标的构成。 2.理解发展目标与发展条件的关系。 3.理解近期目标和发展措施的重要性。 1.掌握确定职业生涯发展目标、构建发展台阶和制定发展措施的要领。 2.根据本人实际和经济社会发展需要，确立职业生涯发展目标、构建发展台阶、制定发展措施。 能力目标 情 境 导 入 职校毕业的小李在保险业已经工作了8年，从业务员做到主管，一切都在按照自己当初的职业规划走。但最近她突然发现，身边的朋友纷纷都换了大房子，买了好车，自己却还蜗居在一套35平方米的小房子里，开着那辆3天一小修5天一大修的二手车，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪职位。2017年11月，她跳槽去了一家小型保险公司担任销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是3个月做下来却感到身心俱疲，高薪职位并非想象中那么容易。更令她想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，2018年初她被裁员了。 当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一味地以自我为中心，过分追求外生涯的发展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺利发展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯发展还没有达到一定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。 第一节 确定职业生涯发展目标 一、职业生涯发展目标 二、制定职业生涯发展目标 （一）职业生涯发展目标的含义 所谓职业生涯发展目标，就是明确自己想要成为一个什么样的人，在行政管理职务方面，近几年达到哪一级别，担任什么社会角色；在专业技术职称或职业资格（执业资格）方面，几年之内达到什么层次；在学术水平方面，在几年之内成为哪一领域、哪一个层次的专家；在业务素质上，达到什么水平；在知识更新方面，每年更新哪些内容；在工作技能方面，近几年要学会什么新技能；在学历上，达到什么学历；在整体上，成为什么样的复合型人才……目标是人生事业成功的重要因素。 （二）制定职业生涯发展目标的重要性 曾有研究机构做过一个实验：将志愿者分成三组，让他们分别向10公里以外的3个村子步行。 第一组人不知道村庄的名字，也不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就是。刚走了2、3公里就有人叫苦，走了一半时有人几乎愤怒了，越往后走他们的情绪越低落。 一、职业生涯发展目标 第二组人知道村庄的名字和路程，但路边没有里程碑，他们只能凭经验估计行程的时间和距离。走到一半时，大多数人就想知道他们走了有多远，比较有经验的人说：“大概走了一半的路。”于是大家又簇拥着往前走，当走到全程的3/4时，大家情绪低落，疲惫不堪，而路程似乎还很长，当有人说：“快到了！”大家又振作起来加快了步伐。 第三组人不仅知道村庄的名字、路程，而且公路上每1公里就有一块里程碑。人们边走边看里程，每缩短1公里，大家便有一小阵的快乐。行程中他们情绪一直很高涨，很快就到达了目的地。 这个故事告诉我们，当人们的行动有明确的目标，并且把自己的行动与目标加以对照，清楚地知道自己的行进速度与目标的距离时，行动的动机就会得到维护和加强，人们就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。所以，在职业生涯规划的初期，我们只有制定了明确的目标以后，才能沿着已经制定的目标不断前进。 一、职业生涯发展目标 （三）职业生涯发展目标的构成 职业生涯发展目标包括长远目标和阶段目标。长远目标是展望个人职业前途的具体目标，是职业生涯发展所追求的最高职业目标。 从时间顺序的角度看 ... ...