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课件网) 第3 章 职业生涯发展目标与措施 目 录 ONTENTS 第二节 构建发展阶梯 第一节 确定发展目标 第三节 制定发展措施 认知 了解职业生涯发展目标的构成，理解发展目标与发展条件的关系，理解近期目标和发展措施的重要性。 学习指南 态度 形成制定职业生涯规划必须实事求是的观念，确立“适合自己的发展目标是最好的目标”的发展理念，形成脚踏实地实现发展目标的态度。 学习指南 运用 根据本人的实际和经济社会的发展需要确立职业生涯发展目标，构建发展台阶，制定发展措施。 心灵鸡汤 目标不是孤立存在的，目标与计划是相辅相成的，目标指导计划，计划的有效性影响着目标的达成。所以在执行目标的时候，要考虑清楚自己的行动计划。怎么做才能更有效地完成目标，是每个人都要想清楚的问题；否则，目标定得越高，达成的效果越差。结合这则案例，想一想我们应该如何制定发展目标并实现它。 智慧之光 我对青年的劝告只用三句话就可概括，即认真工作，更认真地工作，工作到底。 —俾斯麦 人才进行工作，而天才进行创造。 —舒曼 第二节 构建发展阶梯 阶段目标的特点和设计思路 一 第二节 构建发展阶梯 一是“跳一跳”，即必须为之付出努力，必须为之拼搏，目标不是轻而易举就能达到的；二是“够得到”，目标可望又可即，不脱离自身条件，不脱离社会现实；三是十分具体，能让自己确认实现这个目标到底要做出哪些具体的努力，要从业者具有什么素质，采取什么措施才能弥补自身条件与职业素质的差距。 1 阶段目标有三个特点 三个特点 阶段目标的特点和设计思路 一 第二节 构建发展阶梯 什么，即具体的职位、技术等级等；何时，即什么时间达到； 内涵，即该职位对从业者具体素质的要求，以及这个职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望； 环境，即达到此目标应有的外部环境，以及环境变化后的调节手段或备选方案。以上四要素对阶段目标的阐述越具体、详细，它的激励作用越明显。 2 阶段目标有四要素 四要素 阶段目标的特点和设计思路 一 第二节 构建发展阶梯 2 阶段目标有四要素 人生规划是我们所有行为的最终意义，不管我们在做什么、从事什么职业，最终要体现出自己在社会中扮演什么角色，体现出什么样的价值。而目标的规划则让我们看到希望。向自己的长辈咨询一下，看看他们是怎样制定自己的阶段目标的。 我 要 提 问 阶段目标的特点和设计思路 一 第二节 构建发展阶梯 （1）理清长远目标对从业者的要求。 （2）以差距为依据“搭台阶”。 （3）注明每个“台阶”对从业者的要求。 （4）理顺各“台阶”的衔接。 （5）确定达到目标的标准。 3 阶段目标设计的思路 “倒计时” 大家对乌龟和兔子赛跑的故事可能都不陌生吧，那么请你仔细观察下图，想想图中的乌龟在想什么。 A. 乌龟心想：“兔子现在肯定到达终点了，我输了。” B. 乌龟认为在这场比赛中自己一定能够获胜，所以心安理得地朝终点前进。 C. 乌龟什么也没有想，当然更不可能考虑兔子的问题。 芝麻 开门 阶段目标的特点和设计思路 一 第二节 构建发展阶梯 （1）理清长远目标对从业者的要求。 （2）以差距为依据“搭台阶”。 （3）注明每个“台阶”对从业者的要求。 （4）理顺各“台阶”的衔接。 （5）确定达到目标的标准。 3 阶段目标设计的思路 树立阶段目标必须认真分析自己的现有条件，根据已确定的长远目标的要求，对二者的差距进行分解，然后分步推进。建立不断提升的各阶段目标，其目的在于分步缩小现实的我与未来的我之间的差距，分段提升自我素质，不断向长远目标攀登。 近期目标的重要性和制定要领 二 第二节 构建发展阶梯 1 近期目标的重要性 当人们的行动有明确的目标，并且把自己 ... ...
