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课件网) 第3 章 职业生涯发展目标与措施 目 录 ONTENTS 第二节 构建发展阶梯 第一节 确定发展目标 第三节 制定发展措施 认知 了解职业生涯发展目标的构成，理解发展目标与发展条件的关系，理解近期目标和发展措施的重要性。 学习指南 态度 形成制定职业生涯规划必须实事求是的观念，确立“适合自己的发展目标是最好的目标”的发展理念，形成脚踏实地实现发展目标的态度。 学习指南 运用 根据本人的实际和经济社会的发展需要确立职业生涯发展目标，构建发展台阶，制定发展措施。 心灵鸡汤 目标不是孤立存在的，目标与计划是相辅相成的，目标指导计划，计划的有效性影响着目标的达成。所以在执行目标的时候，要考虑清楚自己的行动计划。怎么做才能更有效地完成目标，是每个人都要想清楚的问题；否则，目标定得越高，达成的效果越差。结合这则案例，想一想我们应该如何制定发展目标并实现它。 智慧之光 在工作中，你要把每件小事都和远大的固定的目标结合起来。 —马雅可夫斯基 在一个崇高的目的支持下不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。 —爱因斯坦 第一节 确定发展目标 职业生涯发展目标的构成 一 第一节 确定发展目标 个人职业生涯目标按性质划分 内职业 生涯目标 外职业 生涯目标 01 02 职业生涯发展目标的构成 一 第一节 确定发展目标 1.内职业 生涯目标 内职业生涯是指从事一项职业时提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位、价值观念及荣誉的总和。 职业生涯发展目标的构成 一 第一节 确定发展目标 职业生涯发展目标的构成 一 第一节 确定发展目标 1.内职业 生涯目标 （1）工作能力目标。工作能力是对处理职业中各种问题的能力的统称，如能够和上级领导及公司同事无障碍沟通的能力，组织大型活动的策划和组织能力，对自己所负责事务的分析能力等。工作能力目标指一定阶段内在现有的职务上能将工作做得更好。 职业生涯发展目标的构成 一 第一节 确定发展目标 1.内职业 生涯目标 （2）心理素质目标。心理素质指的是在职业生涯发展过程中遇到障碍时，能够积极应对困难的心理态度、能够经受困难的心理承受力和坚信能够克服困难的信心。心理素质目标指的是经过训练、学习和调整，在职业生涯中能够经受住挫折，正确看待成功，能够做到临危不惧、荣辱不惊。 职业生涯发展目标的构成 一 第一节 确定发展目标 1.内职业 生涯目标 （3）观念目标。观念主要是指对人、对事的态度和价值观。观念目标指个体在工作学习中要求自己逐步形成一种什么样的观念或态度。 一个天性乐观、对工作充满热忱的人，无论他眼下从事低微的工作还是从事受人尊敬的工作，都会认为自己的工作是一项神圣的职业，并怀着浓厚的兴趣。 职业生涯发展目标的构成 一 第一节 确定发展目标 1.内职业 生涯目标 （4）内心感受目标。内心感受是指工作中由于发现和应用新的管理方法、创造新的业绩等而带来的内心收获和成就感。内心感受目标指的是在工作中朝有利于事业成功的方向积极努力，并用工作成绩收获新的、正向的心理感受。内心感受目标的正向强化会使个人在工作中的兴趣、成就感和努力程度不断提高。工 职业生涯发展目标的构成 一 第一节 确定发展目标 外职业生涯是指从事职业活动时的外在因素的组合及其变化过程，是在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 2. 外职业生涯目标 职业生涯发展目标的构成 一 第一节 确定发展目标 有位秀才第三次进京赶考，住在一个前两次住过的店里。考试前两天他做了两个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜；第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞。这两个梦似乎有些深意，秀才第二 ... ...
