中小学教育资源及组卷应用平台 做个明白的劳动者 同步练习 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．小玉刚满16周岁，在暑假期间用其嫂子的身份证和自己的户口本在奶茶店打工挣点零花钱，并签订了暑期工用工合同。开学前，小玉便向老板提出了辞职。老板以小玉借用他人身份证为由，不肯结算相应的工资报酬。在这一案例中（ ） ①该劳动合同具有法律效力 ②老板非法雇用小玉为其工作 ③小玉可以直接起诉奶茶店老板 ④老板侵犯了小玉获得劳动报酬的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．李某于2022年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2022年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2023年6月13日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是（ ） ①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力 ②在订立劳动合同的过程中，用人单位未遵循平等自愿原则 ③立字为据很有必要，要树立合同意识 ④双方于2022年6月建立起劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2023年3月，陈某被承包人朱某雇佣在S镇一建筑工地上做工时，不慎被高压电击伤，公司第一时间将其送医院医治，花去住院医疗费40万余元，陈某要求朱某承担其住院医疗费、后续治疗费等全部费用。朱某拒绝承担，双方发生纠纷。本案中（ ） ①双方可以选择调解，调解协议一旦达成即具有强制执行效力 ②双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ③双方可以寻求调解，也可直接向人民法院提起诉讼 ④朱某作为雇佣方应对陈某的受伤承担相应法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．王某系某技术公司运营管理部专员。某日(周六)20时56分该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。第二天早上王某回复称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没看到通知”,随后表示因家里有事无法前往广州。该公司认为王某违反公司规章制度的规定，给予严重警告处分，并扣4分。后公司以王某多次拒绝加班累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。对上述案件分析正确的是（ ） ①劳动者有休息的权利，公司要求员工加班违法 ②公司要求加班需征得员工同意，否则构成侵权 ③王某可选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ④王某不服仲裁可以在收到裁决书15日内向人民法院提起上诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．2024年1月，杨某入职某公司从事会计工作，双方口头上就工作内容与报酬等事宜达成一致，但未签订书面劳动合同。2月，杨某因工作疏忽致使公司财产遭受较大损失，公司因此扣除杨某当月部分工资。本案中（ ） ①杨某未签订书面劳动合同，但与公司的劳动关系已确立 ②公司扣除杨某部分工资侵害了杨某取得劳动报酬的权利 ③杨某因工作疏忽导致公司财产损失，应当承担赔偿责任 ④公司和杨某只要协商一致，劳动合同就具有法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（ ） ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．张某于2023年1月1日入职甲公司担任经理职位，甲公司一直未与张某签订书面劳动合同。为方便开展 ... ...
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