第7课做个明白的劳动者 2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2法律与生活（共30页PPT）

(课件网) 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 立足职场 有法宝 法律守护 劳动者 心中有数 上职场 国家守护劳动者 第七课思维导图 做个 明白 的劳 动者 劳动合同 约束力 无效或部分无效 劳动者义务（四项） 劳动者权利（九项） 相辅相成 调整对象 基本原则 劳动争议的解决方式 （维权途径） 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动法 含义、意义、内容（条款） 订立原则 协商、调解、仲裁、诉讼 投诉（向劳动行政部门） 保护劳动者合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 维权依据 提起劳动争议诉讼的必经程序 ★考情分析 课标要求 考情分析 考情概览 年份 试题类型 考查知识 1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式 2023年 河北高考 劳动仲裁与诉讼（主观题） 2023年 福建高考 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 重庆高考 劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 广东高考 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 浙江高考 劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 山东高考 劳动合同（选择题） 2023年 浙江1月 劳动合同（主观题） 2022年 辽宁高考 劳动者义务（主观题） 1.从考查形式上看，选择题和非选择都有考查，案例分析类是考查的重点； 2.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 一、法律守护劳动者 一 考点一 立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 【自主复习一】 1.劳动法律、法规的意义；劳动者的就业年龄；劳动法的原则 2.劳动合同： 建立劳动关系，应当签订书面劳动合同； 含义、意义、条款、订立或变更的原则、无效或部分无效的情形、约束力 3、劳动关系：确立的要求--相关链接P62 用人单位在合同中规定，不给劳动者缴纳社会保险。可调用“做个明白 的劳动者”的哪些知识？ 必备条款、订立原则、用人单位免除自己法定义务、排除劳动者权利； 违法法律、行政法规强制性规定 一、立足职场有法宝 知识拓展：1、文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 2、劳动关系和劳务关系 ①劳动关系用工主体必须符合劳动法规定的用人单位主体资格，并依法拥有招收、使用劳动者的法律权利。此外劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动者除了定期得到劳动报酬以外，还享有劳动法律、法规所规定的各项待遇，如社会保险等。 ②劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，不具有人身隶属关系，且双方的法律关系受民法的调整和保护。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动者得到一次性或分期支付的劳动报酬外，没有社会保险等其他待遇。 二、立足职场有法宝 知识拓展： 3、①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 ②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 ③劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 4、劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法：如劳动者一方达不到法定就业年龄（年满16周岁），不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 重点 ... ...