
2025 届河北省保定市部分示范高中高三(下)模拟考试数学试卷 一、单选题:本题共 8 小题,每小题 5 分,共 40 分。在每小题给出的选项中,只有一项是符合题目要求的。 1.已知 为虚数单位,则(2 + 3 )(4 ) =( ) A. 10 B. 11 + 10 C. 11 D. 10 + 11 2.已知 为坐标原点,圆 : ( 2)2 + ( 3)2 = 25,则| | =( ) A. 2 B. 3 C. √ 13 D. 5 3.已知向量 = (1,2), = (6, 8),则 在 上的投影向量的模为( ) A. 1 B. 1 C. 10 D. √ 5 4.已知圆台 1 的上、下底面半径分别为3,5,母线长为3,则该圆台的侧面积为( ) A. 16 B. 20 C. 24 D. 32 2 5.已知双曲线 : 2 2 = 1( > 0)的离心率为√ 5,则双曲线 的焦点到渐近线的距离为( ) A. √ 2 B. 2 C. 4 D. √ 5 sin2 6.在△ 中,内角 , , 的对边分别为 , , ,已知 = 2 cos( ),则 =( ) 3 1+cos2 √ 2 √ 3 A. B. √ 2 C. √ 3 D. 3 3 7.已知 ( )是定义在 上的函数,且有 ( + 1) = ( ) + 1,当0 < ≤ 1时, ( ) = 3 + 1,则方程 ( ) = 4 的根的个数为( ) A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 2 8.已知 ∈ ,函数 ( ) = cos( ) 在区间[ , ]上有且仅有两个零点 1, 2,则cos( 3 6 1 2) 3 的 最小值为( ) 17 9 3 A. B. C. 2 D. 8 4 4 二、多选题:本题共 3 小题,共 18 分。在每小题给出的选项中,有多项符合题目要求。 9.下列不等式成立的有( ) A. 0.30.2 > 0.3 B. 0. 3 0.2 0.2 > 0. 2 0.3 C. 30.2 < 20.2 D. 3 0.2 < 20.3 10.在正方体 1 1 1 1中,下列四个选项中正确的有( ) A. 直线 1//平面 1 B. 每条棱所在直线与平面 1所成的角都相等 第 1 页,共 9 页 C. 平面 1 ⊥平面 1 D. 直线 1 ⊥平面 1 11.已知到点 1( , 0)和 2( , 0)的距离之积为定值 2的点的轨迹称为伯努利双纽线 , > 0.若 = 3,曲 线 过坐标原点 ,点 ( 0, 0)为曲线 上一点,则下列说法正确的有( ) A. = 3 B. 曲线 与 轴有三个交点 3 C. | 0| ≥ | 0| D. | 0| ≤ 2 三、填空题:本题共 3 小题,每小题 5 分,共 15 分。 12.一组统计数据为84,79,80,82,77,83,86,75,则这组数据的75%分位数为 . 13.由一个1、两个2和三个3排列成一个六位数,则所有相同数字都不相邻的概率为 . 14.已知集合 { |0 ≤ ≤ 100, ∈ },定义集合 = { | = + , , ∈ }, = { | = | |, , ∈ }. 若 ∩ = ,记 ( )为集合 中元素的个数,则 ( )的最大值为 . 四、解答题:本题共 5 小题,共 77 分。解答应写出文字说明,证明过程或演算步骤。 15.(本小题13分) 已知函数 ( ) = 3 + 3 + 16( ∈ ). (1) ′( )为 ( )的导函数,则当 = 1时,求 ′(1)的值; (2)证明:有且仅有一条 = ( )图象的切线过坐标原点; (3)讨论函数 ( )的单调性. 16.(本小题15分) 某工厂为了解员工绩效分数达标情况与员工性别的关系,随机对该厂男、女各30名员工的绩效分数达标情 况进行调查,整理得到如下列联表: 单位:人 绩效分数达标情况 合计 性别 未达标 达标 男 20 10 30 女 5 25 30 合计 25 35 60 (1)经计算,所调查的男员工绩效分数的平均数 1为26;女员工绩效分数的平均数 2为34,求这60人绩效分 数的平均数 . 第 2 页,共 9 页 (2)根据上表数据,依据小概率值 = 0.001的 2独立性检验,能否据此推断绩效分数达标情况与性别有关 联? (3)该厂为激励员工,规定每月绩效分数的第一名奖励1千元,其他名次无奖励.甲为该厂员工,他在工厂开 1 工的第一个月赢得奖励的概率为 ,从第二个月开始,若上个月没有赢得奖励,则这个月赢得奖励的概率为 5 1 2 ;若上个月赢得奖励,则这个月仍赢得奖励的概率为 ,求甲在前两个月所得奖金总额 (单位:千元)的分 5 5 布列和数学期望. 附: 0.1 0.01 0.001 2.706 6.635 10.828 2 参考公式: 2 ( ) = ,其中 = + + + . ( + )( + )( + )( + ) 17.(本小题1 ... ...
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