第七课 做个明白的劳动者 同步练习2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

中小学教育资源及组卷应用平台 第七课 做个明白的劳动者 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．2023年6月，王某和某建筑公司签订劳动合同，8月正式入职上班。入职后，王某存在加班情形，但该公司未支付其加班费，并未给王某缴纳社会保险，2024年12月，王某向公司讨要加班费末果，遂将该公司诉至法院。对此，下列说法正确的是（ ） ①对于王某的诉讼请求，法院将不予受理 ②国家可对该公司及其责任人员进行行政处罚 ③王某和该公司于2023年6月建立劳动关系 ④该公司未给王某缴纳社会保险，劳动合同无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2024年3月，陈某被承包人朱某雇佣在S镇一建筑工地上做工时，不慎被高压电击伤，公司第一时间将其送医院医治，花去住院医疗费40万余元，陈某要求朱某承担其住院医疗费、后续治疗费等全部费用。朱某拒绝承担，双方发生纠纷。本案中（ ） ①双方可以选择调解，调解协议一旦达成即具有强制执行效力 ②双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决 ③双方可以寻求调解，也可直接向人民法院提起诉讼 ④朱某作为雇佣方应对陈某的受伤承担相应法律责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．某服务公司与徐某签订《自由职业者合作协议》《新业态自由职业者任务承揽协议》，两份协议均约定：徐某与服务公司建立合作关系，二者的合作关系不适用劳动合同法。徐某被派往外卖平台配送站点开展配送工作，某次听从指示做木架时，因切割木板意外导致右脚受伤，徐某因就工伤认定问题与该服务公司发生争议。对争议的解决，理解正确的是（ ） ①徐某虽然与公司之间存在劳动关系，但因协议的存在无法使用劳动法维权 ②徐某与服务公司之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，存在劳动关系 ③新就业形态下，应该进一步规范劳动管理的形式，切实维护劳动者的权益 ④徐某收集证据后，应与服务公司一起向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 4．Y超市招聘员工赵某为收银员，赵某为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（ ） ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ③属于劳动合同的可备条款 ④是超市免除自己的法定责任、排除赵某权利的协约行为 A．①③ B．①④ C．②④ D．②③ 5．李某系江苏省某服饰公司员工。因妻子待产，李某于2023年9月2日起回家陪产未再出勤，2023年9月20日，李某回到公司继续工作至2024年1月17日。2024年1月18日，李某至公司结算工资时发生冲突。李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出公司支付护理假工资等请求。就上述事实，下列说法正确的是（ ） 江苏省人口与计划生育条例 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天，假期视为出勤，在规定假期内照发工资。 ①本案若李某提起诉讼，当事人均可以委托辩护人帮助其进行辩护 ②李某在护理假期间应该视为正常出勤，并应获得相应的工资报酬 ③李某若不服仲裁裁决可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉 ④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方劳动争议的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．订立劳动合同，应当遵循一定的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。下列签订合同的情形分别违背的原则是（ ） A．①平等协商一致原则②诚实信用的原则③合法平等原则 B．①合法平等原则②平等协商一致原则③诚实信用的原则 C．①诚实信用的原则②合法平等原则③平等协商一致原则 D．①公平公正的原则②公序良俗原则③自愿守法原则 7．小丁经甲公司面试招用 ... ...