第三单元 就业与创业 单元检测2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

中小学教育资源及组卷应用平台 第三单元 就业与创业 单元检测 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．小王是刚毕业的大学生，在经过几次投简历失败后，终于有一家公司愿意和他签合同。小王为了尽快入职，和该公司签署了一年期劳动合同，并在劳动中签订补充协议：本人愿意服从公司安排免费加班。半年后，小王因不愿意免费加班被公司辞退。以下对该案例分析正确的是（ ） ①该公司不得安排加班，侵犯员工休息休假权 ②小王可以拒绝免费加班，公司辞退小王属于非法解除 ③小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁 ④小王可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，其中合理的是（ ） ①劳动者有休息休假的权利，2025年5月2日用人单位不得给劳动者安排工作 ②因休息休假发生冲突，当事人可以直接起诉公司以维护自己的合法权益 ③因休息休假发生冲突，适用于“一裁终局”的情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 ④因休息休假发生冲突，适用“未裁不诉”原则，当事人必须先仲裁后诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．③④ 3．A公司拥有节能技术专利权，甲是公司技术员，双方约定：员工辞职后两年内不得从事本行业职位，公司支付相应补偿。三年后甲从A公司辞职并立即到B公司任职，B公司在甲的指导下擅自使用了A公司的专利技术，给A公司造成较大经济损失，A公司将B公司和甲告上法庭。关于本案（ ） ①A公司劳动合同中的条款侵犯了甲的自主择业权 ②B公司侵犯了A公司的专利权，应承担赔偿责任 ③A公司通过诉讼维权，必须先进行劳动争议仲裁 ④甲应履行合同义务，B公司要合法经营正当竞争 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．李某应聘到W公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资9000元，试用期支付工资的70%；W公司要求李某执行“996”的工作时间，即早9时至晚9时，每周工作6天。李某试用期结束后，W公司以公司效益不佳为由，拒绝支付尚欠李某的最后一个月的工资，并通知李某另谋出路。对于本案，以下分析正确的是（ ） ①W公司未与李某签订劳动合同，不属违法行为 ②W公司侵犯了李某的劳动报酬权和休息休假权 ③W公司与李某之间的劳动关系自口头约定时确立 ④李某既可选择劳动仲裁又可向劳动行政部门投诉进行维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．小张系某资源科技公司外卖员，大学毕业入职时与公司签订电子版合作协议。后被安排在市高新区某站点负责该区域外卖配送工作，小张的工作站点和内容均为该公司业务组成部分，工资由该公司按月通过支付宝发放至其账户，并向其发送相应工资条。某日，小张在配送餐过程中发生交通事故造成全身多处损伤，因公司未给其缴纳工伤保险，也不为其申请工伤，致使其无法享受工伤待遇。据此，下列说法正确的是（ ） ①小张既可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可直接向法院提起诉讼 ②劳动者应树立维权意识，订立劳动合同并全面了解自己的权利义务 ③该公司侵犯了小张的获得劳动安全卫生保护和享受社会保险的权利 ④通过工作内容、工资发放等信息可判定小张与该公司构成劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销 ... ...