7.1立足职场有法宝课件（共25页PPT）-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

(课件网) 导入新课 我国法律是怎样守护劳动者的？ 7.1 立足职场有法宝 ———从各地政府和企业抢人大战说起 总结：7.1 立足职场有法宝 立足职场有法宝 二、劳动也要签合同 一、 法律守护劳动者 （1）保护劳动者合法权益 （2）平等竞争 （3）特殊劳动保护 1、内容（1）劳动合同的必要性： （2）劳动关系建立和要求： （3）内容：①必备条款： ②可备条款： 2、订立原则：①②③④⑤ 3、效力：（1）有效情形及其效力 （2）无效或部分无效 4、变成或解除： （1）（2）（3） 2、劳动法基本原则 1、对劳动者权利与义务的保障 （1）法律保障和国家保障 （2）劳动法：①调整对象： ②劳动者的要求： 三、十堰市引进扶持政策 (一)市直事业单位相关待遇 1.薪酬待遇。在事业单位专业技术岗位工作的博士、硕士研究生，分别享受专业技术七级、十级工资待遇 。 2.人才津贴。引进的博士、硕士研究生，在最低服务期内，除正常工资津补贴外，按照博士研究生8万元/人/年，连续发放3年；硕士研究生最高5万元/人/年，连续发放3年。 3.住房保障。引进的博士、硕士研究生及其配偶在十堰城区无自有住房的，博士研究生可申请不超过140平米人才公寓一套，免租金入住5年，承租人才公寓满5年后，可按市场评估价的60%购买承租的住房；硕士研究生可申请不超过100平米人才公寓一套，免租金入住5年，承租人才公寓满5年后，可按市场评估价的80%购买承租的住房。 4.家属安置及子女入学。引进的博士、硕士研究生配偶符合随迁安置条件、且愿意在十堰就业的，由用人单位有关部门妥善予以安排；子女入学可在充分尊重个人意愿的基础上，由教育部门负责安排就读学校。 议一议： 各地政府你追我赶的人才政策有何依据、意义？ 深圳：研究生只要年龄小于35岁且连续缴纳6个月社保即可落户我大深圳。还会提供生活补贴和租房补助2.5万元，一次性发放！ 杭州：提高福利谁都会，我大杭州研究生可直接落户。硕士生发放一次性生活补贴3万元，比你多5000元！ 上海：你还30岁，我大上海市应届研究生毕业生符合基本条件可直接落户，延长三假一样不少！我五个新城区和自贸片区江南水乡又滨海，与国际标准接轨，工作环境不比你北京好？ 北京：我们研究生只要年龄小于30岁，不仅有补贴，还延长产假、陪产假、育儿假！ 1、劳动者权利受《宪法》和法律保护。 保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。 2、提升劳动者的获得感、幸福感、安全感，赢得人才的青睐。 3、科教兴国、人才强国，推动创新发展。 一、法律守护劳动者 1、对劳动者权利与义务的保障 （1）法律保障和国家保障：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规。国家通过各种途径，创造劳动就业条件。 （2）劳动法 ①调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。≠劳务关系 [拓展说明] 劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外还接受用人单位的管理。不适用于民法调整。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。 ②劳动者： A.含义：有劳动能力，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 B.要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【补充】文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利 一、法律守护劳动者 2.劳动法基本原则 （1）保护劳动者的合法权益 →意义：劳动法的首要原则。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法又称“劳动者权益保护法” 。 （2）劳动者平等竞争的原则 ① ... ...