第三单元 就业与创业 单元测试卷（一）

第三单元 就业与创业 单元测试卷（一） 一．选择题（共16小题） 1．科技进步使得工作和生活的界限逐渐变得模糊。劳动者在休息时间仍通过微信等软件进行工作沟通，导致个人时间被占用，“隐形加班”对劳动者权益保护提出了新挑战。“隐形加班”劳动争议第一案中，北京市第三中级人民法院在判决书中首次突破传统加班认定模式．创造性地提出“占用时间明显性”等原则作为认定标准，为后续处理类似案件提供了参考与借鉴。该判决（　　） ①遵循劳动法的首要原则．维护劳动者取得劳动报酬、休息休假的权利 ②以事实为根据，以法律为准绳，筑牢维护社会公平正义第一道防线 ③体现公正司法，有力护航用工规范发展，推动构建和谐劳动关系 ④为认定“隐形加班”提供标准，完善了劳动权益保护的法律体系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．张某是某公司在职职员，事发前一天，因为开车到半夜，次日上班的时候，张某在工位上睡一个小时的觉。半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。同日，公司以严重违法公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。该案中（　　） A．张某可以向当地法律援助中心寻求支持 B．张某如果提起劳动仲裁应与用人单位协商一致 C．该用人单位侵犯了张某休息休假的权利 D．仲裁是张某解决与用人单位的劳动争议的必经程序 3．刘某和妻子李某1993年结婚，婚后育有一子小刘。2023年初，刘某以口头方式将其婚前的个人所有财产均约定为夫妻共同财产。年末，刘某与公司约定自愿延长加班一小时，期间突发疾病死亡，经劳动部门认定此事故为工亡。刘某去世后，公司发放一次性死亡抚恤金20万元。李某与儿子小刘因遗产继承发生纠纷。本案中（　　） ①刘某对财产的约定将使李某获得更多继承 ②李某与儿子小刘的纠纷可以通过仲裁解决 ③公司并没有侵犯刘某休息休假的劳动权利 ④刘某的一次性死亡抚恤金不是其个人遗产 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．党的二十大报告提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”。某公司女职工李某请产假128天，公司同意。之后，李某又依据当地政府有关延长产假的最新规定向公司申请延长产假30天，公司未同意。128天后，李某未返岗，公司以李某连续旷工为由向其发出解除劳动合同通知书。关于本案，以下说法正确的是（　　） ①该公司侵犯了李某休息休假和享受社会保险的权利 ②若李某直接向法院提起诉讼，法院有权依法驳回 ③李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉 ④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2024年7月21日，H电子商务公司工程师李某因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请，H公司以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了劳动合同。李某不服解除决定，申请劳动仲裁，仲裁委认定公司解除劳动合同违法。该公司不认可裁决结果。关于此案的说法合理的是（　　） ①公司自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼 ②企业对职工照顾父母的孝亲行为应当予以适当包容和鼓励 ③公民民事权利的实现在很大程度上取决于人民法院的判决 ④职工履行赡养老人义务势必会影响到用人单位的劳动秩序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．孔某应聘到某公司，公司屡次要求他订立劳动合同，但孔某多次拒绝。后来，孔某把公司告到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对此，下列解读正确的是（　　） ①劳动仲裁委应当拒绝受理孔 ... ...