(
课件网) 法 律 与 生 活 第七课做个明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 小王就职于“巨无霸”公司，公司 经常要求员工加班。 一天，公司接 了一个大项目，由于时间紧、任务 重，公司要求员工每天加班4小时， 否则扣发当日工资，小王正式开始 996的工作。 坚持几天后，小王觉得身体不适， 有一天只加班2小时就回家了，月 底发工资时发现……竟然被扣了一 天工资! 请评析材料中公司的做法 劳动者拥有哪些权利 周一到周六 上班：9点 下班：21点 996工作制 扶我起来 老板 员工 01明明白白工作 一 、明明白白工作 1、劳动者的权利 ①取得劳动报酬的权利 用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的 约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬； a. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同 工同酬； b. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准； C. 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 计时 奖金 津贴 计件 加班费 一 、明明白白工作 1、 劳动者的权利 ②休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利； a. 劳动者每日工作时间不得超过八小时、平 均每周工作时间不超过四十小时；每周至 少休 息 一 日 ； b. 法定节假日期间应当依法安排劳动者休假； c. 国家实行带薪年休假制度，休假期间工资 与正常工作期间相同。 星期目 星期六 星期五 星期四 星 期 三 星 期 二 星 期 一 每周工作40小时 休息日 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经 与工会和劳动者协商后可以延长工作时间(一般不超过1小时， 最多不超过3小时，每月不超过36小时)。 作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳 动者支付高于正常工资的加班工资。 一要协商，二要给予加班补偿 ① 平时加班，支付≥150%的工资报酬； ② 休息周六日，支付≥200%的工资报酬； ③ 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 保证休息休假≠不能加班 名词 拓展 一 、明明白白工作 1、劳动者的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别 是用人单位的关心和保护。 a. 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制 度制度； b. 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫 生条件和必要的劳动防护用品； C. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期 进行健康检查； 物 疽 炭 药 职业病 农 电焊 高温 镕 具 型 当初聘用小王时，小王为了获得就业机会，声 称不需要社保，并书面声明："本人自愿不缴 纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与 公司无关”的声明，于是公司没有为小王缴纳 社会保险费。 几个月后，小王在上班途中因交通事故致残， 小王要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王 某的声明为由拒绝。 小王的声明有效吗 公司能否以此为由拒绝承担责任 一 、明明白白工作 1、 劳动者的权利 ④享受社会保险和福利的权利 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失 业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会 为劳动者提供必要的物质帮助。 a. 用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险，缴纳社会保险费。 b. 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 c. 对逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以 依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人员进行行政处罚。 医疗 生育 a. 平等就业和选择职业的权利(不受歧视、不受干预) b. 接受职业技能培训的权利(岗前培训、定期培训) C. 依法参加和组织工会的权利、 d. 参与民主管理的权利、 e. 提请劳动争议处理的权利等。 一 、明明白白工作 1、劳动者的权利 ⑤其它方面享有的权利 ●以上侵犯或体现了哪些劳动者权利 案例说 ... ...
