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课件网) 法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识框架 《法律与生活》 《民法典》 第一课 第一框 第二框 第三课 第一框 第二框 第六课 第二课第一框 第五课 第一框 第二框 第四课 第一框 第二框 第一编 总则 第二编 物权 第三编 合同 第四编 人格权 第五编 婚姻家庭 第六编 继承 第七编 侵权责任 7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 （1）法律守护劳动者 （2）劳动也要签合同 核心素养 1、政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 2、科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 3、公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素，学会用法律维护自己的合法权益。 第一幕 法律守护劳动者 探究与分享 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时,烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为,烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围,烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查,就以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试,这种行为属于就业性别歧视,侵犯了邱某的平等就业权,给其造成了一定的精神损害,应赔偿精神损害抚慰金2000元。 解析结合材料,谈谈你是怎样看待平等就业的。 解析：本题具有开放性,学生可以通过分析情境,从“是什么、为什么、怎么做”三个维度正确认识平等就业。首先,劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有与男子平等的就业权利。其次,现实生活中的就业歧视现象有多种表现,如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等,甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。最后,反对就业歧视,营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规。 1、法律对劳动者权利与义务的保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（法律保障） ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。（国家保障） 一、法律守护劳动者 第一章 总则 第一条：明确劳动法的宗旨，即保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。 第二条：规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。 第三条：列举劳动者的权利，包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等。 第四条：规定用人单位的义务，包括依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条至第八条：涉及国家在劳动就业、职业教育、劳动标准、社会保险等方面的职责，以及劳动者参与社会义务劳动、科学研究、技术革新和工会 ... ...
