7.2心中有数上职场 课件(共41张PPT) 2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2

(课件网) 第七课 做明白的劳动者 7.2 心中有数上职场 自主学习提纲 1、劳动者享有的权利和应该履行的义务有哪些？如何理解？ 2、劳动争议的解决途径有哪些？如何理解？ 情境1 疫情下，应届中专毕业生小丽在大城市某私企找到一份心仪的工作，最近，她将要与该企业签订合同。但她感觉该合同条款有问题，这让她犹豫不决。 任务：（1）请同学们帮小丽分析该合同条款是否有问题？ （2）作为未来的一名劳动者，你如何做到明明白白的工作呢？ 合同条款主要内容 1.每日工作10小时，一周工作6天。 2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，且不另外支付加班工资。职工要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。 3.甲方付乙方工资为6000元/月。 4.乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。 提示 任务： （1）请同学们帮小丽分析该合同条款是否有问题？为什么？ 1.每日工作10小时，一周工作6天。 2.甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，且不另外支付加班工资。职工要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。 3.甲方付乙方工资为6000元/月。 4.乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。 违反了法律规定的劳动者有有休息权和有取得劳动报酬的权利 违反了法律规定的劳动者享受社会保险和福利的权利 提示 任务 （2）作为未来的一名劳动者，你如何做到明明白白的工作呢？ 明明白白工作，要明确劳动者的各项权利和义务，坚持权利与义务的统一。 小结 1、劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬：即工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 相关链接： （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资 一.劳动者的权利 某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（ ） ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④提请劳动争议处理的权利 A．①② B．③④ C．②③ D．①④ D 针对性限时训练 2、劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【相关链接】 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 小张所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。公司侵犯了小张作为劳动者的（ ） ①取得劳动报酬的权利②休息休假的权利③获得劳动安全卫生保护的权利④享受社会保险和福利的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ A 针对性限时训练 张海超在振东耐磨材料有限公司 ... ...