第七课 做个明白的劳动者 同步练习2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

中小学教育资源及组卷应用平台 第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、选择题：本题共20小题，每小题3分，共60分。每小题只有一个选项符合题目要求。 1．某外卖平台骑手小王连续多日在38°C高温下工作，但公司未发放高温津贴且未缴纳工伤保险。工会介入调查此事，反映的问题主要涉及劳动者（ ） ①取得劳动报酬的权利 ②接受职业技能培训的权利 ③享受社会保险和福利的权利 ④获得劳动安全卫生保护的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】D 【详解】①②：材料没有涉及劳动者取得劳动报酬、接受职业技能培训的权利，①②不符合题意。 ③：公司未为小王缴纳工伤保险，侵犯了小王享受社会保险和福利的权利，③符合题意。 ④：小王连续多日在38°C高温下工作，但公司未发放高温津贴，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，④符合题意。 故本题选D。 2．甲公司是一家服装公司。张某是附近小区的居民，平时去甲公司打零工补贴家用，由甲公司支付报酬。2024年3月，张某在工作时不慎受伤。甲公司主张双方只是劳务关系，拒绝工伤医疗赔偿。关于本案，下列理解正确的是（ ） ①张某可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 ②甲公司没有义务为张某购买社会保险 ③张某如没有和甲公司签订劳动合同，就不是劳动关系 ④张某应该知道在其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】B 【详解】①：劳动争议调解委员会是可以对劳动争议相关问题进行调解的组织，张某与甲公司存在争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解来尝试解决纠纷，①正确。 ②：劳务关系中，用人单位确实没有为劳务人员购买社会保险的法定义务，但如果双方实际构成的是劳动关系，用人单位就有此义务。本案中甲公司主张是劳务关系，但还需进一步判定，如果最终认定是劳动关系，那甲公司就有义务为张某购买社会保险，所以不能直接说甲公司没有义务，②错误。 ③：判断是否属于劳动关系，不能仅仅依据是否签订劳动合同，即便没有签订书面劳动合同，只要符合劳动关系的构成要件，比如劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等实质情况，也可能构成劳动关系，③错误。 ④：根据劳动仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以张某应在其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，④正确。 故本题选B。 3．外卖员小张与某外卖平台签订为期1年的劳动合同，合同约定没有基本工资，不为小张购买社会保险，按照所送外卖数量计算提成。工作6个月后，该平台以“未达送递效率”为由单方面解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿。根据材料，下列说法正确的是（ ） ①购买社会保险是法定义务，不为小张购买社会保险的约定违法 ②平台与小张签订的劳动合同违法，劳动关系不成立 ③平台单方面解除劳动合同违法，小张可要求继续履行合同或经济赔偿 ④平台因小张送递效率低而解除劳动合同属于合法解除 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 【答案】A 【详解】①：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。即使合同约定不购买社保，该条款因违反法律强制性规定而无效，因此平台的行为违法，①正确。 ②：劳动合同部分条款无效（如不购买社保）不影响劳动关系的成立。只要双方存在实际用工关系（如小张已工作6个月），劳动关系即成立，②排除。 ③：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如劳动者严重失职等）。若平台仅以“未达送递效率”为由解除合同，且未证明小张经过培训或调岗仍不能胜任，也未支付经济补偿，则属于违法解除，小张有权要求继续履行合同或经济赔偿，③正确。 ④：效率低不必 ... ...