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课件网) 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 向侵害劳动者合法权益的行为SAY NO 【创境激趣 】 1、劳动者享有的权利 （1）取得劳动报酬的权利 （2）休息休假的权利 （3）获得劳动卫生安全保护的权利 （4）享受社会保险和福利的权利 （5）平等就业和选择职业的权利 （6）接受职业技能培训的权利 （7）依法参加和组织工会的权利 （8）参与民主管理的权利 （9）提请劳动争议处理的权利 …… 【引思明理 】一、明明白白工作 （1）取得劳动报酬的权利 ①支付劳动报酬的形式：货币形式。 ②工资的种类：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ③发放要求： 遵循按劳分配原则，同工同酬； 不得低于当地最低工资标准； 不得克扣或者无故拖欠工资。 【引思明理 】一、明明白白工作 （2）休息休假的权利 ①休息权的地位：是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②表现： 职工每日工作八小时、每周工作四十小时。 保证劳动者每周至少休息一日。 实行带薪年休假制度，保证职工享受年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，年假10天；满20年的年假15天。 【引思明理 】一、明明白白工作 相关链接 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 1、平时（周一到周五），不得超过3小时 / 天，支付≥150%的工资报酬 2、休息日（周六日），支付≥200%的工资报酬 3、法定节假日，支付≥300%的工资报酬。 （3）获得劳动卫生安全保护的权利 对用人单位的要求： 必须建立、健全劳动安全卫生制度， 为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 【引思明理 】一、明明白白工作 （4）享受社会保险和福利的权利 ①原因： 劳动者在职业生涯中可能暂时或永久丧失劳动能力。 为了确保劳动者获得基本的生活保障。 ②要求： 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 对未缴纳社会保险费的单位及其责任人员进行行政处罚。 【引思明理 】一、明明白白工作 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 （5）其他权利 【引思明理 】一、明明白白工作 探究与分享 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法,要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 案例分析：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 张某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，严重违反用人单位规章制度。 张某没有履行其劳动义务。（错在张某） 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 公司没有侵害张某的劳动权利。（支持公司的主张） 《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，张某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守 2、劳动者应当承担的义务 完成劳动任务 提高职业技能 ... ...
