7.2心中有数上职场 同步学案（含答案）2025-2026学年高二政治统编版（2019）选择性必修2

课题2　心中有数上职场 学习目标 1. 理解劳动者的权利和义务。 2. 熟悉劳动者维权的途径和方式。 活动方案 1. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题： 2024年1月19日，一博主采访一位在某公司工作二十多年的保洁阿姨，阿姨开心地表示公司福利特别好，月薪7 000元，有五险一金，每周二休息，每年还有一个月休假。对此，有不少网友羡慕不已，评论道：她上班的时候眼里有光。 (1) 根据我国法律的规定，劳动者主要享有哪些权利？ (2) 请评析材料中网友的观点。 2. 阅读材料，结合教材内容，回答问题： 劳动合同 甲方(用人单位)：某服装有限公司　　　　 　　　　乙方(职工)：王某 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规，经过平等协商，建立劳务合作关系，签订本合同。 一、 合同期限 从2024年2月26日起至2027年2月25日止。 二、 工作内容及要求 1. 乙方根据甲方要求，从事服装加工工作。 2. 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、 工作时间 1. 每日工作10小时，一周工作6天。 2. 甲方因生产(工作)需要，要求加班加点，乙方都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款。 四、 劳动报酬 1. 甲方付给乙方的工资为5 600元/月。 2. 甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。 五、 社会保险 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，所有社会保险费都由甲方从乙方工资报酬中扣除。 …… 甲方：(盖章) 略　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：(签名)略 2024年2月25日 2024年2月25日 你认为上述劳动合同存在什么问题？ 3. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题： 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计 3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 (1) 你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ (2) 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者应该履行哪些义务？ 4. 释疑解惑：下列说法是否正确并说明理由。 (1) 经营状况不理想的用人单位支付劳动者的工资，可以低于当地最低工资标准。 (2) 用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。 (3) 保证劳动者的休息休假，意味着一律不能加班加点。 (4) 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是劳动报酬。 1. 我国法律关于工资的规定 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2. 我国法律关于加班及加班报酬的规定 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 (1) 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 (2) 《中华人民共和 ... ...