第七课 课时1　立足职场有法宝（课件 讲义）高中思想政治 统编版（部编版） 选择性必修2 法律与生活

第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 课时1　立足职场有法宝 新课导航 课标要求 学习目标 了解劳动法的基本原则；解释劳动合同的主要内容 1. 了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则。2. 明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力 一、法律守护劳动者 1. 劳动者 (1) 含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (2) 劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2. 劳动法 (1) 调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2) 劳动法的原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。 ② 劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ③特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 二、劳动也要签合同 1. 劳动合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 主要内容 ①劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。②必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 2. 订立劳动合同遵循的原则 原则 内涵 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 3. 劳动合同无效或者部分无效的情形 (1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (3) 违反法律、行政法规强制性规定的。 4. 劳动合同的约束力 (1) 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 (2) 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 (3) 劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 请思考：不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 提示：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。如果不签订劳动合同或者只是口头协议，一旦发生劳动纠纷，劳动者没有维权的依据，自己的合法权益将很难得到保障。 议题探究　劳动也要签合同 [情境创设] 情境一　赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。赵某觉得不公平，但又不想失去工作机会，就勉强签订了合同。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，公司不应负责。 情境二　职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方面决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续 ... ...