第七课 课时2　心中有数上职场（课件 讲义）高中思想政治 统编版（部编版） 选择性必修2 法律与生活

课时2　心中有数上职场 新课导航 课标要求 学习目标 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 1. 正确理解劳动者的权利、义务及关系。2. 熟悉劳动者依法维权的途径和方式 一、明明白白工作 劳动者的权利与义务 (1) 劳动者的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 (2) 劳动者的义务 完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。 (3) 劳动者权利与义务的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 请评析：劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。 提示：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 二、清清楚楚维权 1. 劳动争议出现的原因 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 2. 劳动争议解决方式 (1) 协商和解 ①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。 ②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2) 调解 ①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 (3) 劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4) 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (5) 通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 议题探究　劳动者维权途径 [情境创设] 孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，抱着侥幸心理在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中约定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由，拒绝孙某家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。 根据上述材料，探究议题： 1. 该劳动合同中的约定是否有效？请说明理由。 提示：无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，不得违反法律、行政法规的强制性规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显免除了该建筑公司的法律责任、排除了劳动者的权利，也违反了相关法律、行政法规的强制性规定，严重侵害了劳动者的合法权益，因此该条款不具有法律效力。 2. 孙某家属在和该建筑公司交涉协商未果的情况下，应该 ... ...