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课件网) 最近，胖东来来的一则招聘火了 不限年龄学历，不歧视纹身、户籍、刑释人员，还帮残障人士找适配岗位。 热点直击 践行平等 ———聚焦职场热点， 争做平等践行者 第七课 第二框 观察职场现象 如何理解平等？ 01 在 “不限年龄学历”的规则下，不同学历的应聘者都站在同一起跑线竞争岗位，这是对“求职能力”这一核心标准的同等坚守； “不歧视纹身、户籍”的原则让他们摆脱外在标签束缚，仅凭个人品质与岗位适配度参与筛选。 议一议：结合胖东来的做法和“职场面面观”现象， 请你谈谈什么是平等？ 议题一：观察职场现象，如何理解平等？ 相同岗位、付出等量劳动并取得相同业绩的 女性劳动者薪酬为男性劳动者的百分之八十。 职工代表大会实行一人一票表决方式。 招聘时明确拒绝处女座及天蝎座的求职者。 “职场 面面观” 请你判断职场中这些现象是平等的吗？ 议学成果 4.★平等的含义、表现？P62-63 ①平等意味着同等情况同等对待。 比如男女同工同酬、一次选举一人一票等。 同工同酬 医疗保险全覆盖 教育公平 城乡同票同权 现实生活中，有一些人，如老人、儿童、孕妇、残疾人，由于年龄、身体状况等原因，在乘坐公共交通工具、获得社会帮助等方面，会享有一定的优先权，获得特别的关照。这种差别对待的做法，违反平等的原则和精神吗？ 相关链接 并没有违反平等原则和精神， 相反，是为了让他们获得实实在在的平等。 不同情况 差别对待 议学成果 4.★平等的含义、表现？P62-63 ①平等意味着同等情况同等对待（机会、权利平等），或不同情况差别对待（结果平等）。 比如未成年人司法保护、少数民族考生加分政策等。 无障碍花园 法律援助 学生票优惠 爱心专座 “离谱事” 职场 今年7月，有网友在社交平台爆料，某培训学校体罚员工在地上“狗爬”，多名前员工讲述亲身经历，称最离谱的一次有人爬了50多圈，想离职，老板就用违约金来威胁。 议学任务：评析职场新闻 你如何看待上述老板的这种想法？ 这正反映了一些企业中，老板对于管理权的过度解读，认为自己可以随意对员工进行辱骂处罚和压制。 （原因：生活中，人们虽然有贫富之分、知识多寡之别，但是在人格上是一律平等的，没有高低贵贱之分。所有人的人格尊严都受到法律平等保护，不容亵渎和侵犯。） ②平等表现为人格平等。 议题一：观察职场现象，如何理解平等？ 议学成果 4.★平等的含义、表现？P62-63 议一议：胖东来为什么要设置这样的规章制度？ 议题一：观察职场现象，如何理解平等？ 胖东来的 “全员发展” 机制让员工平等获得职业发展机会： 胖东来保洁员可参加 ISO 体系培训晋升为行业讲师，退役军人经 3 个月转型培训成为安保骨干，听障员工佩戴翻译耳麦理货并参与工作流程优化。所有员工无论初始岗位、身份（残障人士、刑释人员），均能平等获得培训、晋升机会。 胖东来虽为残障人士、刑释人员提供就业机会，但明确所有岗位的统一履职要求：胖东来为残障员工改造可升降收银台、保留手工操作环节，但要求残障员工需达到与普通员工一致的工作效率（如理货准确率、客户服务满意度）；刑释人员入职后，需与其他员工一样参与岗前培训，考核合格后方可上岗。 表现：任何公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都一律平等地享有宪法和法律规定的权利，也都平等地履行宪法和法律规定的各项义务。 ③平等意味着权利义务平等。 议题一：观察职场现象，如何理解平等？ 议学成果 4.★平等的含义、表现？P62-63 溯源历史 ， 看平等的普世价值 02 “平等”是一个各国都谈论的概念，为什么中国要在联合国这个最重要的国际舞台上如此强调它？请你溯源历史说说 ... ...
