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课件网) 第一框 立足职场有法宝 目 标 素 养 1.通过对劳动法的学习,明确法律守护劳动者的意义,能熟练运用劳动法来解决问题 2.了解签订劳动合同的意义以及签订劳动合同的基本要素,掌握签订劳动合同的原则,明确劳动合同需符合法律规定的条件才具有法律效力 3.培养自我保护意识,树立尊重规则、尊重法律的观念 知 识 概 览 一、法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利和义务的保障 (1)宪法规定,公民有劳动的 权利 和 义务 。 (2)国家通过各种途径,创造 劳动就业 条件,加强 劳动保护 ,改善 劳动条件 ,并在发展生产的基础上,提高 劳动报酬 和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的 劳动就业 训练。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国 劳动法 》为代表的一系列劳动法律、法规。 2.劳动法 (1)调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过中发生的社会关系,即 劳动关系 。 (2)意义:①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ②有助于健劳动关系协调机制,构建 和谐劳动关系 ,促进广大劳动者实现体面劳动、面发展。 (3)劳动者。 ①含义:劳动者是指具有 劳动 能力、以从事某种社会劳动获得收入为 主要 生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取 劳动报酬 的人。②要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满 十六 周岁的未成年人。 3.劳动法的原则 (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的 合法权益 。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安感。劳动法就是劳动者 权益 保护法。 (2)劳动法体现了劳动者 平等竞争 的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造 公平就业 制度环境。 (3)劳动法也体现了 特殊劳动保护 的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、 残疾 劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立 劳动关系 、明确双 权利和义务 的协议。 (2)意义:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的 合法权益 ,构建和发展和谐稳定的 劳动关系 。 2.劳动合同的主要内容 (1)劳动合同的条款分为 必备条款 和 可备条款 两类。 (2)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同 期限 ,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假, 劳动报酬 ,社会保险,劳动保护、劳动条件和 职业危害防护 ,等等。 (3)可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括 试用期 、 培训 、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3.订立劳动合同的原则 订立劳动合同,应当遵循 合法 、公平、 平等自愿 、协商一致、 诚实信用 的原则。 4.无效劳动合同 具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对在违背 真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的 法定责任 、排除劳动者权利的; (3)违反法律、 行政法规 强制性规定的。 无效劳动合同从订立起就没有 法律约束力 。 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5.有效劳动合同的法律约束力 (1)劳动合同一旦由双当事人签字或者盖章,即对双形成 约束力 ,当事人应当依法履行,不得随意变更。 (2)用人单位必须按照 合同约定 履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除 劳动合同 ; ... ...
