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课件网) 第七课 第二框 心中有数上职场 思想政治 2026 内容索引 自主预习 新知导学 合作探究 释疑解惑 课标定位 理解劳动者的权利和义务,熟悉劳动者依法维权的途径和方式 素养阐释 政治认同:理解法律赋予劳动者的权利以及要履行的义务,增强学生的主人翁意识,使学生认同我国的法制体系,坚定对社会主义法治的信心 科学精神:明辨现实生活中存在的对劳动者的侵权行为,并对其作出科学的解释、正确的判断,使学生更好地维护自身的合法权益 法治意识:了解劳动者权利和义务的关系,树立法律至上、法律面前人人平等的法治理念 公共参与:熟悉劳动者依法维权的途径和方式,逐步养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。提高学生对话协商、沟通合作、表达诉求和解决问题的能力 自主预习 新知导学 一、明明白白工作 1.法律规定劳动者享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 (2)劳动者有休息休假的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 【想一想】 “就业是最大的民生。”我们应怎样从劳动者权利的角度理解这句话 提示:根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而劳动者只有就业才能享有取得劳动报酬的权利。所以说,“就业是最大的民生”。 2.法律规定劳动者应承担的义务 (1)完成劳动任务的义务。 (2)提高职业技能的义务。 (3)执行劳动安全卫生规程的义务。 (4)遵守劳动纪律和职业道德的义务。 3.劳动者权利与义务的关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 【议一议】 李某进城到一个建筑工地工作。一天,李某因忘记戴安全帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此非常生气。 李某没有履行好哪些义务 班长对李某的罚款是否合理,为什么 提示:①李某没有履行好执行劳动安全卫生规程的义务。 ②合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。李某没有履行好自己的义务,因此对李某罚款50元是合理的。 二、清清楚楚维权 劳动者的维权路 (1)协商。 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 (2)调解。 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 (3)劳动仲裁。 ①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行 裁决的活动。 ②仲裁条件:当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)劳动争议诉讼。 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书 ... ...
