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课件网) 胖东来老板于东来和机构老板张雪峰为什么会被许多打工人称赞？ 提示：因为他们切实保护劳动者的权利，为劳动者谋利。 7.2 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 明明白白劳动———解码打工人的“权利清单” PART ONE 课本P64 探究与分享 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天的工资。 请评析材料中中公司的做法？ 材料中公司的行为是违法行为，侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。 （1）取得劳动报酬的权利 P65-2 劳动报酬（工资），是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 1、劳动者的主要权利 （2）休息休假的权利 P65-3 每日工作8小时、每周工作40小时；保证劳动者每周至少休息一日。 此外，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资： 1.平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬； 2.休息日：支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日：支付≥300%的工资报酬。 注意：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 （3） 获得安全卫生保护的权利 P65-4 享受社会保险和福利的权利 P66-1 （4） a.建立健全劳动安全卫生制度 b.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检 1、劳动者的主要权利 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主 管理的权利 提请劳动争议处理的权利 （5）其他权利 P66-2 1、劳动者的主要权利 劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2、劳动者的义务 P67-1 近 ，媒体报道 州 公司员 作超8 时闭眼3分钟被开除的事件。法院经审理认为，该员 为并 重 过错，未造成公司重 损失，解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除，判决公司向该员 付 资差额217．2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿 49572．24元。上述案件中未涉及的劳动者权利是（ ） A．休息休假权 B．平等就业和选择职业权 C．取得劳动报酬权 D．享受社会保险和福利权 清清楚楚维权———绘制打工人的“维权地图” PART TWO （1）含义 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。P68-1 （2）解决方式 【提示】劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 协商 调解 仲裁 诉讼 1.劳动争议 劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议（无约束力） ①协商 P68-2 （2）解决方式 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书（有约束力，无强制力） ②申请调解 P68-3 含义 条件 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 要求 除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。 ③劳动仲裁 P69-1 （2）解决方式 由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动 ... ...
