练习2 心中有数上职场 (一)选择题 1. 张某于2023年5月入职某企业担任平面设计一职，起初一周工作量约为设计150张图，2024年8月起工作量骤增，张某每周至少加班3次才能完成。对此，张某提出异议，企业以张某不服从管理为由将其辞退且无任何补偿。本案中( B ) A. 该企业侵犯了张某享受社会福利和休息休假的权利 B. 该企业未与张某协商，随意解除了劳动合同，属于违约 C. 张某应通过合法途径维权，可直接向人民法院提起诉讼 D. 张某若不服仲裁裁决可随时向人民法院起诉该企业 【解析】 材料没有涉及社会福利的问题，休息休假权是否被侵犯要需结合加班是否强制及是否超时来判断，材料没有明确，A不符合题意；根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C错误；当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而非“随时”，D错误。 2. 在工作期间，部分劳动者遇到了用人单位不给加班费、降低薪水，甚至被强行辞退的情况。面对劳动争议，劳动者的维权方式有( C ) ①消极怠工 ②申请调解、仲裁和提起诉讼 ③协商解决 ④静坐示威 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【解析】 劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，②③正确。 3. 某煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，要求矿工承诺：若在工作中出现意外，由工人自己承担责任，与用人单位无关。部分矿工因为害怕丢掉工作而选择忍气吞声。下列说法中，正确的是( B ) ①劳动者应增强权利意识和法律意识 ②签下“生死状”有利于保障劳动者的劳动安全 ③该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为剥夺了劳动者提请劳动争议处理的权利 ④该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”的行为违背了劳动法的首要原则 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④ 【解析】 该煤矿企业逼迫矿工签下“生死状”，无法保障劳动者的劳动安全，②错误；材料未涉及劳动者提请劳动争议处理的权利，③不符合题意。 4. 国务院基本落实职工带薪休假制度。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者( C ) ①取得劳动报酬的权利 ②休息休假的权利 ③享有不劳而获的权利 ④享受社会福利的权利 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 【解析】 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，职工在休假期间并没有劳动，①不符合题意；带薪休假制度的实施保护了劳动者休息休假的权利，而不是不劳而获的权利，③不符合题意。 5. 甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，约定甲方授权乙方在指定区域经营快餐配送业务，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。李某与乙方签订劳务承揽协议，平时通过手机登录平台软件接收订单，自备交通工具为该公司提供餐饮配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致伤，甲方拒绝承担医疗费。下列认识中，正确的是( C ) ①不能确定甲方与李某是否存在劳动合同关系 ②甲方损害了李某获得劳动安全卫生保护的权利 ③乙方与李某存在劳动合同关系，应承担李某的医疗费 ④乙方侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【解析】 甲餐饮公司(甲方)与乙科技公司(乙方)签订合作协议，乙方员工工资由甲方通过银行直接代发，同时李某与乙方签订劳务承揽协议，故可以确定甲方与李某存在劳动合同关系，①错误；材料未涉及乙方侵害了李某接受职业技能培训和取得劳动报酬的权利，④不符合题意。 6. (2024·浙江县域教研联盟联考)寒假期间，16周岁的高中生小明在A酒店做传菜员工作并签订了劳动合同。一次，小明在上菜过程中 ... ...
