大单元突破练7 就业与创业(选择性必修2第三单元) (分值:48分) 1.李某是M公司的工程师,因父亲病重,李某通过相关平台向直属领导张某请假并通过邮件向公司告知请假事由,请假时间为2024年1月24日至30日,随后李某回家照顾父亲。期间,公司要求李某提供有效请假材料,李某通过相关平台提交了父亲病历照片和自己的看护视频。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝。当日,公司以李某请假未获批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同,李某不服解除决定。对该纠纷分析合法合理的是( ) ①李某没有积极履行维护M公司劳动秩序的义务 ②M公司行使用工管理权应该善意、宽容、合理 ③李某可以对M公司解除劳动合同的决定直接提起诉讼 ④李某孝老爱亲的行为符合中华民族传统道德和善良风俗 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案C 解析李某请假回家照顾重病父亲,符合中华民族传统道德和善良风俗,④符合题意;作为用人单位,M公司行使用工管理权应该善意、宽容、合理,②符合题意;材料中李某履行正当请假的程序,而且请假理由正当、合理、合情,积极履行了维护M公司劳动秩序的义务,①排除;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。 2.2024年2月,张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后,单方面发出调岗通知,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为公司存在恶意调岗行为,与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序,促成双方达成仲裁调解协议。本案中( ) ①如果张某对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼 ②该公司单方面变更劳动合同,应承担相应的侵权责任 ③该公司对张某恶意调岗,不符合特殊劳动保护的原则 ④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案A 解析本案中如果张某对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼,①正确;该公司单方面变更劳动合同,应当承担违约责任,而非侵权责任,②错误;该公司对张某恶意调岗,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位,不符合特殊劳动保护的原则,③正确;劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序,直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,而不必以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提,④错误。 3.刘某和妻子李某1993年结婚,婚后育有一子小刘。2023年初,刘某以口头方式将其婚前的个人所有财产均约定为夫妻共同财产。年末,刘某与公司约定自愿延长加班一小时,期间突发疾病死亡。经劳动部门认定,刘某为因工死亡。刘某去世后,公司发放一次性死亡抚恤金20万元。李某与儿子小刘因遗产继承发生纠纷。本案中( ) ①刘某对财产的约定将使李某获得更多继承 ②李某与儿子小刘的纠纷可以通过仲裁解决 ③公司并没有侵犯刘某休息休假的劳动权利 ④刘某的一次性死亡抚恤金不是其个人遗产 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案D 解析因口头约定无效,所以刘某对财产的约定不会使李某获得更多继承,①排除;根据仲裁法,继承纠纷不能通过仲裁解决,②排除;刘某与公司约定自愿延长加班一小时,这说明公司并没有侵犯刘某休息休假的劳动权利,③正确;根据民法典规定,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产,刘某的一次性死亡抚恤金不是其个人遗产,④正确。 4.针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题,人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法,明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围,在法定节假日可获更高报酬。新规的推出,有助于( ) ①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益 ②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感 ③引导企业规范用工,促进经济健康发展 ④国家科学 ... ...
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