新华社：我国提速迈向人才强国 新华社：我国提速迈入人才强国行列 让科技创先领先世界 科技创新，人才为本。 我国要在科技创新方面走在世界前列，必须要有坚强有力的人才保证，要从人力资源大国走向人才强国。 感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ ibaotu.com 4.2 第二课时 建设人才强国 做创新型人才 新课导航 1、我国为什么要建设人才强国？（人才的重要性） 2、如何建设人才强国？ 3、创新型人才的含义和具备的素质 4、如何把自己培养成创新型人才？ （青少年如何适应建设创新型国家的新要求？） 人才竞争 全球人才竞争力指数（GTCI）： 通过衡量一个国家在人才培养、吸引、留存等方面的表现，对国家和城市进行测评和排名，从而评估全球各国的人才竞争力，并为各国的政府、企业提供提升人才竞争力的建议。 我国人才竞争力现状 GTCI对119个国家进行了测评和排名，结果显示位居前列的继续以高收入的发达国家为主，而且人均GDP较高的国家，全球人才竞争力得分也高。瑞士继续位居榜首，其次是新加坡和美国。欧洲国家依然在GTCI排名中占据主导地位。 我国在排行榜的第43位，较去年上升了11位，在金砖国家中，仍领先其他4个国家———俄罗斯（53位）、南非（63位）、巴西（73位）、印度（81位）。GTCI研究认为，中国在人才培养（第2９位）和全球知识技能方面（第22位）表现突出，但在人才吸引（第７６位）和保留全球优秀人才（第６４位）方面相对较弱。 我国人才竞争力现状 1.设立猎头“联络点”，按需引进人才。（海外设立猎头“联络点”，主要宣传去新加坡工作的优势所在、该国可以提供哪些优惠政策） 新加坡还设立了专项资金来资助他国人才来新加坡访问；在各国定期举办“职业博览会”，并进行现场招聘。 2.放宽限制条件，实施优惠政策。 （为了留住国外的优秀人才，新加坡每年都会批准3万外国人成为新加坡的永久居民。 新加坡政府有明确规定：外来人才各方面支出，包括薪酬、住房等福利待遇的支出统统可以享受减免税，甚至包括企业在招聘和培训外来人员的费用方面也可以享受减免税收的政策。 新加坡人才引进策略 3.保证政府廉洁高效，环境宜居 4.吸引他国名校、企业入驻，培养更多人才 5.提供丰厚的薪金 新加坡政府规定各方面保证外籍工作人员的薪资水平是： 在新加坡持有就业准证的人月工资不得低于2500新元（1新元=4.73元人民币）。所以在新加坡工作的高级企管，年薪超百万元是一件很容易的事情。调查显示，外来人才在第一个合约到期后，有73%的人仍愿意并且选择在新加坡工作。 新加坡人才引进策略 人才的重要性 我国为什么要建设人才强国？ 1 世界各国已经把人才资源看作是最重要的战略资源。 我国是世界上人口最多的国家，必须把人力资源作为第一资源优先开发，才能使潜在的人口资源优势转化为现实的人才优势。 （2）从国际竞争趋势看，我国建设人才强国具有必要性。 （1）科技创新，人才为本。当今世界范围内经济、科技和综合国力的竞争，同时也是人才的竞争。 全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设 我国发展现状 思考 人才 要达到全面建成小康社会的目标需要依靠什么？ 人才的重要性 我国为什么要建设人才强国？ 1 （3）从国内现实情况看，我国建设人才强国具有迫切性。 我国已经进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的关键时期，需要既能满足中国经济社会发展需要、又能参与国际竞争的人才队伍。 我国为什么要建设人才强国？（人才的重要性）（中考热点） ①科技创新，人才为本。 当今世界范围内经济、科技和综合国力的竞争，同时也是人才的竞争。 ... ...
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