第七课 做个明白的劳动者 学习目标 (1)了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容;结合与劳动合同相关的维权案例,理解劳动合同对维护劳动者合法权益的重要意义。 (2)通过具体案例,分析劳动争议中劳动者被侵害的具体权益,并分析应该如何解决劳动争议或者劳动者应该如何维权。 |建|构|知|识|体|系| 系统知识(一) 立足职场有法宝 [基本理论·整理强化] (一)国家保护公民的劳动权、劳动法与劳动者 1.国家保护公民的劳动权 原 因 ①劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。 ②劳动既是公民的 ,也是公民的 法律 依据 ① 规定,公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《 》为代表的一系列劳动法律、法规 具体 措施 ①国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强 ,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 2.劳动法 重要作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建 劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 调整对象 主要调整劳动者与 在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系 基本原则 ①首要原则:保护劳动者的 。 ②劳动者平等竞争的原则:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造 制度环境。 ③特殊劳动保护的原则:劳动法注重对女职工、未成年工(16周岁—18周岁)、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益 3.全面理解劳动法的基本原则 原则 内容 意义/要求 保护劳动者 的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项 ,同时规定了用人单位必须履行的 可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法 劳动者平 等竞争 ①劳动者享有平等就业和 职业的权利; ②劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境 特殊劳 动保护 除对劳动者的权利进行 外,劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益 显示了国家对劳动者的关怀,也是 的标志 4.劳动者 含义 劳动者是指具有 、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取 的人 条件 劳动者应当达到 就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人 (二)劳动合同 1.含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 和 的协议。 [辨清] 劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作),属于财产性收入。 2.作用:有了劳动合同,劳动者 有据,可以更好地保护自己的 ,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3.条款 必备 条款 是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同 ,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等 可备 条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 4.原则 合同 本身 ①合法:劳动合同的主体、形式和内容必须符合 、 的规定。 ②公平:劳动合同的内容应当公平、合理 双方 ①平等自愿:双方当事人的 平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。 ②协商一致:劳动者和用人单位在 达成一致的基础上订立劳动合同。 ③诚实信用:用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用 [链接拓展] 劳动合同的订立原则、 ... ...
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