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课件网) 人人都说皇帝好，其实皇帝也苦恼； 宰相权大睡不好，选才选官更难搞； 要是官吏选不好，贪污腐败治不了； 最怕地方造反了，身家性命也难保。 好了歌 ？ ？ 皇帝的烦恼 加强中央集权 削弱相权，强化皇权 治国之本在治吏，吏治则国治。 —唐 张九龄 第5课 中国古代官员的选拔与管理 【课标要求】 了解中国古代官员选拔方式的更迭过程和不同阶段的特征，知道中央集权体制下古代中国的官员考核和监察制度。 【重点难点】 1.选官制度的发展演变和阶段特征。 2.官员考核方式的变化。 3.监察制度的演变和特点。 一.先秦至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理 三.元明清时期的官员选拔与管理 二.隋唐至两宋时期的官员选拔与管理 一.先秦至魏晋南北朝时期的官员选拔与管理 选官制度 官员考核制度 监察制度 西周宗法制示意图 选官制度 西周至春秋：世官制 （世卿世禄制） 选拔标准：血缘 人口 土地 含义：官位世袭的制度，奴隶主贵族世代垄断高官。 2、春秋战国时期： 不以禄私其亲，功多者授之。 ———《战国策·燕策二》 选练举贤，任官使能。 ———《史记·赵世家》 见功而与赏，因能而受官。 ———《韩非子》 有军功者，各以率受上爵。 ———《史记·商君列传》 思考：概括战国时期选官制度的变化趋势。 ◎战国形势图 途径：荐举、军功 选拔标准:才能、军功 举荐有才能者或按军功授予官职 军功爵制：萌芽于春秋，确立于战国，在秦及汉初期的政治舞台上曾起过重要的作用。其主要内容为不问出身，按士兵立下的功劳赐予相应爵位及其他赏赐，如田宅等。 赐田(顷) 赐宅(亩) 20 180 19 171 18 162 17 153 16 144 15 135 14 126 13 117 12 108 11 99 10 90 9 81 8 72 7 63 6 54 5 45 4 36 3 27 2 18 1 9 民爵 官爵 二十级：彻侯（爵位和待遇同三公） 十九级：关内侯 十八级：大庶长 十七级：驷车庶长 十六级：大上造 十五级：少上造 十四级：右更 十三级：中更 十二级：左更 十一级：右庶长 十级：左庶长 四级：不更 三级：簪袅 二级：上造 一级：公士 九级：五大夫 八级：公乘 七级：公大夫（爵位和待遇相当于县令） 六级：官大夫 五级：大夫 秦国的军功赐爵表 民爵指授爵后仍是平民身份，官爵指相当某一官职的爵位。 各级爵位赐田宅数目，以一顷田、九亩宅的比例递增。 斩获敌首一名，赐爵一级，但赐爵者甚少晋升九级以上。 一至四级爵位的人，在军中仍是“卒”，第五爵位以上是军官。 “故明主之国，无书简之文，以法为教；无先王之语，以吏为师” ———《韩非子·五蠹》 含义：“以法为教”“以吏为师”：是指向官员学习律令而为官的制度。 3.秦朝：“以法为教、以吏为师” 云梦睡虎地秦简 影响：形成了思想文化上的专制，扼杀了其发展的活力，造成了严重的倒退。 4.两汉时期———察举制 ①时间、人物：BC134、汉武帝 ②含义、内容：由郡、国定期或不定期向中央推举人才为官的制度。推举过程中，先考察后推举，重点考察被推举者在乡里的舆论评价和为官能力，然后推荐为官或提拔任用。 ③主要特征：以官选官、自下而上 ④察举制分类 常科：为岁举，有人数规定，有具体标准，如孝廉、茂才等； 特科：有具体标准但无固定时间，如贤良方正、贤良文学、明经、明法等科。 察举制 常科 （岁举） 孝廉科 特科 （特举） ⑤选拔标准：品德、才能 茂才科 贤良方正 贤良文学 明经科 明法科 孝廉科 察举制 常科 （岁举） 特科 （特举） ⑥意义： 1、为两汉提供了大批人才，保障了王朝的兴盛与强大； 2、儒家思想成为选拔官吏的标准，使儒家文化逐渐成为社会的主流文化； ⑦局限性：容易任人唯亲，徇私舞弊屡有发生，难以选拔真正的人才。 举秀才，不知书。察孝廉，父别居。寒素 ... ...
