7.1 立足职场有法宝 课件(共43页PPT，内嵌1个视频)-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

(课件网) 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 课标要点 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容。 1.了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则。 2.劳动法的作用、劳动法的基本原则、订立劳动合同的作用与原则、履行劳动合同 3.劳动合同的可备条款、无效劳动合同。 教学重点：劳动法的主要原则；签订劳动合同的原则和必备条款；劳动合同的效力。 教学难点：劳动法的主要原则；无效劳动合同的情况；有效劳动合同及其法律约束力 自主预习 迅速阅读P60-P64，找出下列问题相关信息 1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2.什么是劳动者，劳动法的作用？ 3.★★★劳动法的基本原则有哪些？ 4.劳动合同含义和作用是什么？ 5.★★劳动合同的条款包括哪些？ 6.★★签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？ 7.★★★劳动合同的有效及无效情形？ 学习内容 一、法律守护劳动者 1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2.什么是劳动者，劳动法的作用？ 3.劳动法的基本原则有哪些？ 讨论与思考 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。 约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。仲裁委员会裁决公司支付张某加班费24000元。 思考：张某还能否主张加班费呢？ （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 a. 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 b. 国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、法律守护劳动者 1. 法律和国家对劳动者权利与义务的保障 劳动权主要有：就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权 （3）法律保护劳动者的意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 相关链接 （1）劳动法调整的对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。（区别民法中的劳务关系） （2）劳动者： a. 含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 b. 要求：劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动关系不适用于民法调整。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。(调整的是平等主体的人身关系和财产关系) 有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入 ... ...