第32课 就业与创业 课时1 做个明白的劳动者（课件 学案 练习）2026届高中思想政治统编版（部编版）教材梳理（一轮）选择性必修2 法律与生活

(课件网) 0 1 课 时 1 做个明白的劳动者 考点一 立足职场有法宝 考点二 心中有数上职场 主干构建 知识导引 抽丝剥茧 考点突破 作业手册 答案速查【听】 答案速查【作】 公民的合法 劳动权益 劳动关系 平等竞争 劳动关系 协商一致 休息休假 提高职业技能 和解 劳动仲裁 1.法律守护劳动者 (1)原因：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予 公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一 系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供 了有力的法律保障。 ②意义：健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者 实现体面劳动、全面发展。 考点一 立足职场有法宝 (2)对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳 动关系。 ①劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生 活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②法律要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人 单位招用未满十六周岁的未成年人。 (3)劳动法的原则 原则 内容 意义(要求) 保护劳动 者的合法 权益 劳动法明确规定了劳动者应享 有的各项权利，同时规定了用人 单位必须履行的义务 是劳动法的首要原 则，可以提升劳动者 的获得感、幸福感和 安全感。劳动法就是 劳动者权益保护法 原则 内容 意义(要求) 劳动者平 等竞争 劳动者享有平等就业和选择职 业的权利；劳动者就业，不因民 族、种族、性别、宗教信仰不同 而受歧视 坚决防止和纠正就 业歧视，营造公平就 业制度环境 （续表） 原则 内容 意义(要求) 特殊劳动 保护 除对劳动者的权利进行倾斜保 护外，劳动法还注重对未成年 工、残疾劳动者等特殊劳动者的 劳动保护，切实保障劳动者的合 法权益 显示了国家对劳动 者的关怀，也是社会 进步的标志 （续表） 2.劳动也要签合同 (1)劳动合同的含义及作用 ①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法 权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ［提醒］《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当 订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工 前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 (2)主要内容 必备条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息 休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业 危害防护，等等 可备条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 (3)订立原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人 的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 (4)无效劳动合同 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手 段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、 行政法规强制性规定的。 ［提醒］劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向 劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位 劳动者的劳动报酬确定。 ［归纳提升］三种不合法的劳动合同 ①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合 ... ...