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课件网) 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 【课标展示】 了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 第1课时 立足职场有法宝 新课导学 新课探究 总结归纳 课堂评价 议题一 法律守护劳动者 议题二 劳动也要签合同 知识点一 法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定,公民有劳动的 和义务。 (2)国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强 ,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高 和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 ,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 权利 劳动保护 新 课 导 学 劳动报酬 法律保障 2.劳动法与劳动者 (1)劳动者:具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要 、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (2)劳动法的调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 ,即劳动关系。 (3)劳动法对劳动者的年龄要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。 新 课 导 学 生活来源 社会关系 十六 3.劳动法的基本原则 (1)首要原则是 。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)劳动者 的原则。劳动法明确规定,劳动者享有 和 的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 (3) 的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对 、 等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 新 课 导 学 保护劳动者的合法权益 平等竞争 平等就业 选择职业 特殊劳动保护 未成年工 残疾劳动者 [名师点拨] 平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。 新 课 导 学 新 课 导 学 知识点二 劳动也要签合同 1.劳动合同 (1)含义:是劳动者与用人单位确立 、明确双方_____ 的协议。 (2)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的 ,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 [特别提示] 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系 权利和义务 合法权益 (3)主要内容:劳动合同的条款分为 和 两类。 ①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限, 和 ,工作时间和休息休假, ,社会保险,劳动保护、劳动条件和 ,等等。 ②可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括 、 培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 ... ...
